При найме зарубежного специалиста необходимо знать особенности сотрудничества с мигрантами. В частности, процедуру предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Пошаговая инструкция поможет избежать ошибок и нарушений миграционного и трудового законодательства.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином требует строгого соблюдения законодательства. В этой статье разберём главные аспекты: от необходимых документов до штрафов за нарушения при оформлении зарубежного работника.
СНИЛС — идентификационный номер в системе пенсионного страхования, обязательный как для граждан России, так и для иностранцев, официально работающих в РФ. В статье расскажем, как получить СНИЛС для иностранных граждан в 2025 году.
Привлечение внештатных сотрудников помогает компаниям гибко управлять ресурсами, особенно при проектной или сезонной работе. Но чтобы такое сотрудничество было безопасным и законным, нужно правильно оформить документы.
Компании, привлекающие мигрантов к работе в России, обязаны контролировать действительность их патентов. При этом оплату патента иностранного гражданина в 2025 году может производить как сотрудник, так и работодатель. В статье расскажем о нюансах процедуры.
Для официального трудоустройства в России иностранец должен легально проживать на территории нашей страны и иметь один из предусмотренных законом статусов. Если речь идёт о долгосрочном пребывании — как правило, выбирают разрешение на временное проживание, сокращённо – РВП.
Иностранные сотрудники — это не только трудовые ресурсы, но и юридическая ответственность. Чтобы избежать проблем с проверками и штрафами, важно соблюдать миграционное законодательство.
Россия — одна из ключевых стран для трудовой миграции граждан Узбекистана. Причина — не только в исторических связях и географическом положении, но и в адаптированных под ситуацию законах: в России разработан чёткий алгоритм трудоустройства мигрантов.
На вебинаре Мигрант Сервиса юрист Анна Адаевская рассказала об изменениях в миграционном законодательстве и дала рекомендации работодателям. В статье — ключевые тезисы.
Административное выдворение — это реальная угроза для мигрантов, которые нарушают законы страны. Чтобы не попасть под такое наказание, достаточно соблюдать миграционные правила, вовремя продлевать документы и не нарушать общественный порядок.
